現(xiàn)在隨著java越來越火，覆蓋的市場頁越來越大對于Java工程師的需求也在增加，所以java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也越來愈多，對應(yīng)的培訓(xùn)出來的學(xué)員也就越來越多，這么多的Java學(xué)員在就職以后是否都會待在Java相關(guān)崗位，那是不太可能的，因外有些人會被辭退，有些人會干的越來越好。哪這是什么情況呢，Java培訓(xùn)出來被辭退的多嗎？
java培訓(xùn)
java培訓(xùn)入職后被辭退這個問題也是許多學(xué)員比較在意的話題，導(dǎo)致這樣的原因有倆種，第一種學(xué)員能力不足：在工作期間公司發(fā)現(xiàn)學(xué)員的能力不能夠勝任公司開發(fā)的需求；第二種公司問題：公司人事為了盡早的找到人或者是公司急缺Java開發(fā)人員，開始找了一個可以干活的，在后期找到了更加合適的造成入職后被辭退。
所以，我們來看這個問題一定要全面的分析一下，既要分析自己的原因，也要分析公司的原因。一般的情況下造成Java培訓(xùn)完入職被辭退的原因很多的問題是出在自己的身上，因外一個企業(yè)招聘是相當(dāng)費事的，而且一旦一個公司聘用你就很少辭退的，尤其是你已經(jīng)融入到了項目的開發(fā)中，如果在辭退另找他人的話還需要時間融入，耽誤項目進(jìn)度，損失是比較大的。所以公司是很少主動辭退員工的。
想要在公司長久干下去不被辭退，最主要的原因就是要不斷的提高自己，Java培訓(xùn)出來進(jìn)入公司要盡快的融入其中。有了工作并不意味著你就不用學(xué)習(xí)了，有了工作其實需要各家努力不斷學(xué)習(xí)提高自己，要不像Java這樣更新比較快速的行業(yè)很容易就被淘汰的。
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