很多Java初學者會關(guān)心這么一個問題——Java學到什么程度就可以出去找工作了?大家的目標都很明確，也很實在，學習Java無非就是為了找個工作，使自己和家人生活更好。那到底要學到那些Java知識，就可以去找第一份工作了呢?
下面咱們就以公司大小運用到的技術(shù)來解答，為什么這樣說呢，小型的公司肯定沒有大型公司運用到的知識多，從另一個角度來看，大家也可以來測試一下自我學到的知識符合去一個什么樣的企業(yè)。下面是我給大家總結(jié)和介紹。
1、中小型公司：
這類公司可以說特別的多，招聘和培訓可能會有自己的一套標準，比如學歷上可能稍微做一些要求，技術(shù)上的把關(guān)也會有一定的方法，除了Java基礎(chǔ)知識和項目經(jīng)歷之外，可能還會考查你的debug能力，代碼規(guī)范、異常處理能力，以及對一些Java高級特性的理解能力，可能最好多用過一些框架。
總而言之，這類公司選人的標準已經(jīng)擁有了自我體系，不會像一些特別小的公司，招人很隨意，領(lǐng)導拍個板就行。當然，這類公司也吸引不到太多優(yōu)秀人的人才，但是也確實可能會有一些踏實能干的勤奮員工。
2、大中型公司：
這類公司一般都會要求本科學歷，對Java基礎(chǔ)知識要比較熟悉，最好能夠看過源碼，如果沒看過，那么源碼方面的面試題好歹也要準備一下，除此之外，一般來說還會考察你的后端技術(shù)知識，比如數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)，考察的不會太難，能把面經(jīng)上的知識點掌握了就算是比較扎實了。
這類公司一般不會考太復(fù)雜的題目，更希望招一些水平能力都是中等的人才，只要知識面能比較廣，題目都能說到點子上，不需要掌握得特別深入，也可以有機會拿到offer。
其實歸結(jié)原因，就是因為二三線互聯(lián)網(wǎng)不太可能和一線公司爭奪一線人才，所以一般爭取的都是二線人才，不需要太優(yōu)秀，但是至少要是中等水平，所以這些公司對很多程序員來說還是比較有機會的。
3、特大型公司：
要進這些公司，不僅要做到之前那些事情：掌握Java基礎(chǔ)、計算機基礎(chǔ)知識，并且是非常熟練地掌握，你需要深入理解每一個知識點，因為面試官會不斷深入地向你提問，了解你的知識深度，同時，你需要對源碼有所理解，在讀懂源碼的基礎(chǔ)上去理解框架的實現(xiàn)、JDK的實現(xiàn)。
另外，你需要對JVM有一個清晰的認識，不僅要了解其結(jié)構(gòu)，垃圾回收原理，甚至還要知道如何在遇到線上問題時通過JVM調(diào)優(yōu)來解決它們。
同理，你還需要對Java并發(fā)編程和網(wǎng)絡(luò)編程的使用方法與底層實現(xiàn)原理非常熟悉，不僅僅答出NIO和BIO的區(qū)別，或者是synchronized和lock的區(qū)別，你還需要知道NIO的底層實現(xiàn)epoll是什么，synchronized對應(yīng)的mutex
lock是什么，lock和condition的實現(xiàn)原理又是什么，而lock本身也是通過AQS、CAS操作類等組件來實現(xiàn)的，其中的內(nèi)容實在太多，絕不只是幾道面試題就可以搞定的。
當然，除此之外，這些公司對數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式技術(shù)等方面的要求都會比其他公司要高得多，你最好要搞懂MySQL的存儲引擎、索引和鎖的實現(xiàn)原理，Redis緩存的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、備份方式、底層實現(xiàn)。同時如果你能理解負載均衡算法、CAP理論，甚至是raft和paxos算法，以及分布式常用技術(shù)如消息隊列、zookeeper等等，那么無疑也是可以為你加分的技能。
為什么大公司的要求這么高，因為它們是最好的互聯(lián)網(wǎng)公司，要招的自然也是最優(yōu)秀的人才，如果考察底層原理還不能滿足他們篩選人才的需要，他們也會考察面試者的算法能力，比如LeetCode上medium難度的原題，或者是劍指offer的變式題等等，算法題相對考察理論基礎(chǔ)而言，篩選度更高，可以淘汰的人也更多。
