培訓(xùn)班的價(jià)值在于節(jié)省時(shí)間
我見到很多培訓(xùn)班給出的培訓(xùn)內(nèi)容很符合實(shí)際企業(yè)需求，給出的項(xiàng)目案例包含的功能點(diǎn)也很值錢，確實(shí)能幫到一些零基礎(chǔ)對(duì)軟件行業(yè)兩眼一抹黑的人，能把他們帶入行，給出一些啟動(dòng)知識(shí)，甚至還能幫忙推薦工作。
比如要招工作經(jīng)驗(yàn)在1年以下的Java程序員，一般中小公司的要求是能干活，比如能跟著項(xiàng)目經(jīng)理干SSM框架的活，能照著別人的代碼完成自己的任務(wù)，也能寫些不復(fù)雜的SQL。
于上述標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)二本學(xué)生其實(shí)用半年到一年，上點(diǎn)心，看視頻看資料然后照著調(diào)試，可能也能達(dá)到要求，而培訓(xùn)班能通過四、五個(gè)月，甚至更短的時(shí)間，讓學(xué)員達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)，畢竟人家培訓(xùn)班的教學(xué)方式經(jīng)過了時(shí)間的檢驗(yàn)，而且培訓(xùn)班里的老師和大學(xué)的老師相比，可能更熟悉社會(huì)上軟件公司里的項(xiàng)目開發(fā)技能。
該不該上培訓(xùn)班?
1)如果你自認(rèn)為平時(shí)混混沌沌的，成天不是玩手機(jī)就是閑逛，那么首先需要確立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，比如多看書多看資料多運(yùn)行代碼。
2)如果是在大二大三階段，還有時(shí)間來積累知識(shí)，也是可以建議自己多看視頻多寫代碼，相關(guān)資料太多怎么辦?自己慢慢探索，很多時(shí)候試錯(cuò)很能鍛煉自己的思考和學(xué)習(xí)能力
3)如果很不幸到了大四面臨找工作，但發(fā)現(xiàn)自己之前積累太少導(dǎo)致找工作很難，但目前想明白了，發(fā)心上進(jìn)了，錢也夠，這個(gè)階段可以考慮些上培訓(xùn)班，畢竟時(shí)間不等人，但自己依然要多看資料多運(yùn)行代碼。
4)工作以后手頭有閑錢了，想錦上添花學(xué)個(gè)值錢技術(shù)(比如機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析等)然后跳槽漲工資，而自己學(xué)可能比較費(fèi)時(shí)間，這可以報(bào)個(gè)培訓(xùn)班，畢竟早學(xué)好早能換好工作多掙錢。
總之，首先自己得上進(jìn)，自己看資料學(xué)習(xí)自己通過運(yùn)行代碼積累知識(shí)，這個(gè)階段誰也代替不了，哪怕自己學(xué)剛開始很難，也會(huì)走彎路。其實(shí)，衡量下自學(xué)所需的時(shí)間代價(jià)和培訓(xùn)班的學(xué)費(fèi)。
找份相關(guān)工作的建議
大多數(shù)培訓(xùn)班會(huì)輔導(dǎo)就業(yè)，也會(huì)做模擬面試，有些培訓(xùn)班的輔導(dǎo)就業(yè)老師可能不會(huì)提到，其實(shí)應(yīng)聘時(shí)，面試官首要看的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而技術(shù)僅僅是考察候選人的基礎(chǔ)和思維能力。道理還是比較好理解的，總是想招個(gè)能立即干活的，而不是需要經(jīng)過一段時(shí)間上手學(xué)習(xí)和試錯(cuò)的。
大多數(shù)培訓(xùn)班的就業(yè)老師也算經(jīng)驗(yàn)豐富了，指導(dǎo)后的簡歷和面試說辭一般不會(huì)太差，如果候選人在培訓(xùn)班里確實(shí)認(rèn)真學(xué)，找個(gè)小公司，甚至通過外派進(jìn)一些大公司也是有可能的。
1)簡歷在文字上費(fèi)了很多工夫，但沒有展示自己的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。畢竟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是考察項(xiàng)，如果沒有，就把課程設(shè)計(jì)，畢業(yè)設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)班給的項(xiàng)目寫到簡歷中，這總比沒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要好。
2)回答僅僅停留在理論層面。比如有個(gè)問題：String a = "123456"; a.substring(0,3);
System.out.println(a);
大多數(shù)候選人能說出結(jié)果應(yīng)該還是123456，但僅此而已。在講完后，哪怕再多說一句，我在平時(shí)項(xiàng)目里會(huì)時(shí)刻注意這點(diǎn)，那么就能顯得你不是光會(huì)理論，而是會(huì)應(yīng)用到開發(fā)中。如果能回答大多數(shù)問題時(shí)都能帶上一句，面試官就會(huì)感受到你的經(jīng)驗(yàn)是來自開發(fā)，并不是來自背題目。
3)過度看重加分項(xiàng)，或者一個(gè)點(diǎn)講很透徹，但全棧流程層面說不清楚。比如有候選人會(huì)振振有詞地和我說在spring
cloud里引入redis緩存的做法和好處，但spring從前端到后端再到數(shù)據(jù)庫的流程未必能理解，這就無法達(dá)到起碼的“能山寨代碼”的要求。
做份工作時(shí)的注意點(diǎn)
其實(shí)零基礎(chǔ)或低基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)行者找到份工作不難，不過可能進(jìn)小公司的概率大些。而且由于應(yīng)聘份工作時(shí)，更多靠的是面試技巧，本身的知識(shí)儲(chǔ)備未必扎實(shí)，在份工作里熬個(gè)一兩年，其實(shí)后面的發(fā)展就相對(duì)平坦了。
剛進(jìn)公司的時(shí)候，一定得多問，遇到問題得早點(diǎn)拋出。
很多任務(wù)其實(shí)按個(gè)人能力，做起來會(huì)有困難，這時(shí)一定得厚著臉皮多問別人。如果某程序員悶聲開發(fā)三天，然后什么都沒產(chǎn)出，等項(xiàng)目經(jīng)理問了再提出自己問題，這類人一定過不了試用期。
相反如果多問，可能剛開始的時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的能力比預(yù)期要差，但好歹能完成任務(wù)，通過不斷尋求幫助一定能很快提升，這樣過試用期的可能性就大很多。
而且，在完成任務(wù)的同時(shí)，一定別僅限于代碼層面，多去和測試或者產(chǎn)品需求方溝通，別坐等被分配任務(wù)，這樣項(xiàng)目經(jīng)理就會(huì)認(rèn)為不僅有能力寫代碼，還有解決實(shí)際問題的能力。
當(dāng)程序員有實(shí)際更多的經(jīng)驗(yàn)后，之前培訓(xùn)班的因素可能就不怎么突出了，所以積極一點(diǎn)的話，在份工作里，甚至可以準(zhǔn)備向大公司靠攏，進(jìn)大公司不難。
自己上進(jìn)才是正道
培訓(xùn)班出身的轉(zhuǎn)行者，從他們身上，我看到的是積極上進(jìn)。不是所有公司在招人時(shí)有資格提出高要求，不少公司甚至?xí)媾R用人荒，所以培訓(xùn)班出身的轉(zhuǎn)行者絕不該妄自菲薄。自己本身就上進(jìn)，外加培訓(xùn)班的助力，這才是發(fā)展的正道。
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